你们过年放假怎么算工资

法定节假日后入职怎么算工资

根据劳动法规定，法定节假日不算工资。具体来说，从入职之日起计算工资，如果当月没有全勤，则按日工资乘以实际出勤天数计算；如果全勤，则按照约定的月工资发放。这样的规定是为了保护劳动者的权益，确保他们能够按照实际出勤情况获得相应的报酬。

我想请问一个月5000工资，上6休一，平均每天工资多少来算的

根据您提供的情况，我们可以计算一下平均每天的工资。假设一个月工作26天（因为每周休息一天），那么每天的工资就是5000除以26，约为192.31元。这个数值可以作为参考，帮助您对自己的工资情况有一个清晰的认识。

2020年2月3月4月如果因疫情原因，都不上班，员工工资该怎么发?

作为一个餐饮老板，今年真的很是无奈。往年放假基本上13天就开工了，我基本上都是给员工半薪，比如初八开业，师傅们只要按时上班就有这个半薪。但今年这情况不可同年而语，疫情导致很多行业都停工停产。根据劳动法的规定，如果员工因疫情原因无法上班，用人单位可以与员工协商解决工资问题。在这种情况下，通常会有以下几种做法：一是协商安排部分工资作为补偿；二是给予员工特殊津贴；三是延迟发放工资等。具体的解决方案应该根据双方的实际情况进行协商，在保护员工权益的同时，也要考虑到企业的经营状况。

我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办?

根据《工资支付暂行规定》的要求，如果用人单位无法在常规时间内正常发放工资，应该在最近的工作日内发放。所以在过年放假期间，如果正常的工资发放日恰好在放假期间，用人单位应该在最近的工作日内将该期间的工资结算并发放给员工。这样的规定是为了保障员工的权益，确保他们能够按时收到应得的工资。

国家规定元旦放假有工资吗

根据《劳动法》的规定，国家并没有明确规定元旦放假是否有工资。具体是否发放工资要根据所在公司的规定来确定。在一些公司中，元旦放假期间仍然要求员工上班，而在另一些公司中，元旦放假期间会按照法定假日的要求给予员工相应的工资待遇。所以，如果您想了解自己所在公司的规定，可以查阅公司的工资制度或者与人力资源部门进行咨询。

法定节假日上班三倍工资按当地最低工资三倍算合理吗?该怎么办?

感谢邀请，我来回答一下这个问题。关于法定节假日上班支付三倍工资的问题，是否合理主要取决于当地的法律规定和相关的劳动合同约定。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以通过劳动合同协商确定劳动报酬的支付方式和标准。所以，如果劳动合同中明确约定了法定节假日上班支付三倍工资，并且没有违反当地法律规定的情况下，这样的支付方式是合理的。

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

根据您的描述，如果您是在一家民营公司当保安或者受雇于某一劳务公司，那么公司安排春节期间休假但不支付工资是合理的。在劳动合同中，通常会明确规定春节期间的休假和工资支付情况。如果您的劳动合同中规定春节期间休假没有工资，那么用人单位的做法是合法合理的。但是如果劳动合同中对春节期间工资支付没有明确约定，或者约定存在模糊不清的情况，您可以与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?

如果企业在春节期间不放假，但又不给员工3倍工资，员工可以采取以下措施。首先，要听从公司安排先上完班，然后在合适的时机与管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求，要求合理的工资待遇。如果沟通无果，可以咨询劳动部门的相关法律条款，并向劳动部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在当下的环境中，团结一致并集体行动能够更有效地解决劳动纠纷。

本人打工收入不高，春节放假回家特别害怕别人问工资，怎样回答好?

如果您不想让别人知道自己的工资情况，可以采取一些巧妙的回答。首先，可以直接回答说自己的收入不高，或者用幽默的方式回答，比如说“还没攒够买个豪车的钱呢”等等。另外，您也可以转移话题，不直接回答问题，例如说“这个工资话题太敏感了，我们来聊聊其他的吧”，或者稍微变换一下问题的角度，比如回答“最难忘的工资是哪个月份的？”这样既回避了具体的工资数字，又保持了对话的友好氛围。

事业单位过年值班发过节费吗?

事业单位过年值班一般会发放过节费。根据我国的劳动法规定，春节是法定节假日，事业单位应该给予员工相应的休假权益。但是如果因工作需要，事业单位需要安排员工值班和备勤，那么通常会按照法定节假日加班工资标准给予员工过节费作为补偿。