单位过年没人值班合理吗

单位过年没人值班合理吗-ZOL问答

有很多网友困惑于单位过年是否应该安排人值班，以及公司是否会因此惩罚员工。根据相关法规，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。在这种情况下，员工可以拒绝加班，并向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我们单位过年说让值班，老总说每个人必须值，不给值班费，不允许调休，请问这样合法吗?

在这种情况下，老总的做法显然不合法。值班是可以要求员工进行的，但是应该给予相应的值班费和调休制度。老总的做法不仅违法，还可能导致企业员工的不满情绪，影响企业的发展。如果有相关的签字记录和值班登记簿，员工可以要求维护自己的权益。

春节期间我们公司不给休息让值班属于正常情况吗? 因为我想休...

根据法定假日的规定，用人单位在春节期间要求员工值班是不合法的。员工可以要求用人单位三倍日工资补偿。如果有争议可以提起劳动仲裁以维护自己的权益。对于想要休息的兼职员工来说，可以提前写离职报告以解决这个问题。

如果公司让你过年值班，但没有三倍工资只能调休，你愿意吗?

过年期间的值班工作对于大多数人来说并不受欢迎。但是如果只是为了给亲友团拜年，可能会有不少员工愿意接受这样的安排。在这种情况下，如果没有三倍工资，只能通过调休来补偿，员工可以根据自己的情况来决定是否愿意接受这个安排。

如何看待春节期间单位值班的问题?有什么建议呢?

春节期间单位值班是大多数人不喜欢的情况。毕竟大家在这段时间更希望能够陪伴家人。但是考虑到企业的运营需求，值班是不可避免的。建议企业在制定值班安排时要考虑员工的利益，给予相应的补偿和福利，以缓解员工的不满情绪。

除夕没有三薪但还得值班，初三有事想年休，但是节假日没法年休，这样的企业管理合理吗?

根据国务院假期管理办法的规定，除夕不算法定假日，所以不会支付三倍工资。但是初三作为法定假日，应该可以年休。如果企业不允许初三年休，这样的企业管理是不合理的。员工可以根据相关法规进行维权。

大年初一在单位值班，以前没人愿意，现在大家都抢，这是为什么呢?

由于生活压力的增加，现在越来越多的人愿意在大年初一值班。因为在过年期间，很多人都会外出拜年和待客，如果在大年初一值班，就能避免这些繁琐的拜年礼仪。此外，年初几天的假期非常短暂，大家都希望能够多陪陪家人，所以愿意牺牲一小部分时间来换取更多的假期休息。

春节过年要值班，不能回家过年，大家怎么看待这个事情?

工作是为了生活，有时候不得不在春节期间值班无法陪伴家人，这是无奈之举。尽管不能回家过年会让人感到遗憾，但平时多陪伴家人也是一种弥补。工作需谨慎选择，为了更好地生活，有时候需要做出一些牺牲。

第一次过年不用值班，如果是你什么感受?

如果第一次过年不用值班，我会有一种轻松和解脱的感受。第一次不用为工作操心，可以更加放松地享受自己的生活。可能会有三种情况：一是退休了再也不需要为工作烦恼，可以过上自己向往的生活；二是升职发财，工作得到了认可和奖励；三是换了一份工作，不再受到值班的压力。

公司要求员工春节期间轮流值班，地球还在转，公司不放假!你是一种什么样的体验?

我是公司安全口的负责人。公司要求我春节期间轮流值班，对于这样的体验我有一些感受。虽然除了三天要给加班费，但四天双倍调休也是一个福利。虽然家人都回老家过年了，但作为安全负责人，留守公司也是为了维护大家的安全。所以尽管牺牲了一部分休息时间，但这也是工作的一部分。